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生成AIやAIエージェントの業務利用が広がる中、情報システム（情シス）部門には、AIを「導入する」だけでなく、使いこなせる人材をどう育てるかという課題も生まれている。では、AI人材の育成を始めるには、どのような資格や講座を選べばよいのか。

社内に乱立するAIエージェントの暴走やコスト急増をどう防ぐか。Salesforceが競合対抗で投入した新基盤は、6製品を統合して他社製AIまで一括制御する。SaaS淘汰を巡る危機感と情シスへの影響に迫る。

OpenAIによる政策提言は、OpenAIとAnthropicのモデルを基盤とする自律型エージェントが、それぞれ隔離環境（サンドボックス）から脱出する事案が発生し、AI市場で技術的リスクへの警戒感が高まる中で出された。これらの事案は、AIシステムにつ ...

企業がデジタル人材育成への投資を強化する一方、Gartnerの調査では過半数の従業員が自社の「AI教育」に不満を感じている。従来の学習法では実務での成果に結び付かない。なぜ空回りに終わってしまうのか。

AIの安全性をベンダーの自己申告に頼る時代は終わるのか。OpenAIなどの逸脱事例を受け米加州が第三者監査へかじを切った。社内AIの選定基準を激変させるガバナンスの転換点を読み解く。

生成AIの基礎知識、情報リテラシー、法律、倫理まで学ぶことができる「生成AIパスポート試験」。試験範囲の重要テーマで実務にも役立つ知識を、クイズ形式で1問ずつお伝えします。今回のテーマは機械学習において「入力したデータに対して、正解データを与えてモデ ...

暗黙知をAIエージェントに渡すにはLinkedInが開発した「Playbook」の仕組み ...

JTOWERは、経営管理プラットフォーム「Diggle」を導入した。同サービスの導入に至るまでに同社が抱えていた課題はどのようなものだったのか。サービス選定の決め手は。

全社標準の生成AIとして「Microsoft ...

AIエージェント導入を急ぐ企業が直面するのが、トークン費用の暴走や文脈不足による誤判断だ。数カ月の作業を数日に縮めた企業は、なぜ自律運用の前にデータ基盤と業務標準化を徹底したのか。その現実解に迫る。

消費者、社内、社外と多様な立場からの電話を取り次いできた食品スーパーマーケットチェーンベルクの総務部は、メディアリンクの「DXでんわ」を導入した。有人の電話代行ではなくIVRを選んだ経緯や選定の決め手は。